부산시 민선 8기 첫 인사 단행...조직개편, 간부급 102명 이동

"속도감 있는 공약추진 동력 확보"...2030 월드엑스포, 15분 도시, 글로벌 금융도시 등 핵심과제 성공적 추진

배종태 기자 | 기사입력 2022/08/05 [11:57]

부산시 민선 8기 첫 인사 단행...조직개편, 간부급 102명 이동

"속도감 있는 공약추진 동력 확보"...2030 월드엑스포, 15분 도시, 글로벌 금융도시 등 핵심과제 성공적 추진

배종태 기자 | 입력 : 2022/08/05 [11:57]

 

▲ 박형준 부산시장이 지난 7월 1일 취임식에서 "다시 태어나도 살고 싶은 부산" 퍼포먼스를 시청 직원들과 함께 펼치고 있다.  © 배종태 기자

 

[브레이크뉴스=배종태 기자] 박형준 부산광역시장은 5일자로 조직개편과 함께 4.5급 과장급 이상 102명에 대한 정기인사를 단행했다.

 

이번 민선 8기 첫 정기인사에서 승진 29명(3급 3, 4급 26), 전보 48명(3급 9, 4급 39), 직제개편 재발령 25명 등 4급이상 직위(179개) 중 102명이 자리를 옮겨 총 직위의 57% 정도가 인사이동을 했다.

 

-2030엑스포유치, 북항재개발, 영어상용화추진, 금융창업 및 금융기관 이전 등 핵심사업 전문인력 배치

-메시지 기획, 복지부정수사, 주거복지, 금융신산업, 파워반도체방사선 등 여성팀장 보직경로 다양화

-도시브랜드전략, 탄소중립정책, 15분도시운영, 공연기획팀, 공항도시개발 등 직위신설 현안 효율적 추진

-과학기술정보통신부, 2030부산세계박람회유치지원단, 중소벤처기업부, 시의회, 구군 등 교류 활성화

 

부산시는 "이번 인사의 특징은 ‘속도감 있는 공약추진 동력 확보’"라며 "지난 1년 4개월간의 시정 운영 성과를 바탕으로 핵심 공약을 속도감 있게 추진하기 위한 조직개편에 부합하는 전문지식과 혁신역량을 갖춘 간부 중심으로 승진․재배치 했다. 아울러 2급이상 간부 전보 유임을 통해 안정적인 시정 추진 여건을 마련하여 시정운영 속도감 배가와의 조화를 기했다"고 밝혔다.

 

이어 “2030 월드엑스포, 15분 도시, 글로벌 금융도시 등 민선8기 핵심과제를 성공적으로 추진하고, 현안 업무에 대한 속도감 있는 추진과 창의적이고 포용력 있는 리더십으로 조직원과 수평적으로 소통하며 일하는 인물을 발탁했다"며 "이 과정에서 어느 때보다 여성 간부의 약진이 두드러졌다. 2급 이상 핵심 간부라인의 변동이 없는 가운데 3급 직위는 2030엑스포유치, 금융창업인프라 조성, 지방 재정분권 실현 등 주요 핵심사업 위주로 조직이 개편됨에 따라, 신설직위를 중심으로 혁신역량을 두루 갖춘 전문인력을 핵심사업 분야별 맞춤형 인사를 배치했다"고 배경을 설명했다.

 

시는 조직개편에 따라 본부로 승격된 '2030엑스포추진본부장'에 그간  부산 엑스포 유치를 이끌어온 '조유장 관광마이스산업국장'에게 맡겨, 정부와 함께 내년 말 최종 선정을 위해 시정의 모든 역량을 집중할 계획이다. 

 

또, 부산시 살림을 책임지는 '재정관'에는 부산시 재정 분야 최고 전문가로 손꼽히는 김효경 민생노동정책관을, '금융창업정책관'에는 금융중심지기획단장, 금융산업과장 등을 역임한 박진석 물정책국장을, '미래산업국장'에는 기존 신창호 산업통상국장을 각각 임용했다.

 

'교통국장'에는 정임수 기장군 부군수를,  '관광마이스국장'에는 유규원 강서구 부구청장을, '해양농수산국장'에는 김병기 부산진구 부구청장을 임용했다. 아울러, '부산진구 부구청장'에는 조영태 교통국장이, '해운대구 부구청장'에는 김유진 해양농수산국장이,  '강서구 부구청장'에 송광행 전 신공항추진본부장이 자리를 옮겼다.

 

이외에도 '수영구 부구청장'에는 김봉철 비서실장을, '사상구 부구청장'에는 김도남 영상콘텐츠산업과장을, '기장군 부군수'에는 김재학 도시균형개발과장을 승진 발탁하고 '중구 부구청장'에는 곽옥란 자치경찰행정과장을 전보하여 시와 구․군과의 협력과 소통을  강화할 방침이다.

 

시는 "4급 과장급에는 일자리, 자치분권, 문화체육, 청년산학, 물정책 등 현안이 있는 부서에서 장기 근무하며, 성과를 창출한 간부를 발탁함으로써 열심히 일하는 곳에 확실한 보상이 주어진다는 원칙을 세웠다"며 "5급이상 관리직 여성공무원 비율이 전국 최고 수준(37.8%)이나, 이번 4급 이상 인사에서도 13명(3급 1명, 4급 12명, 45%)의 여성 간부를 대거 발탁 승진하였고, 재정관, 15분도시계획단, 경제정책과장 등 주요보직으로 발령냈다"라고 했다.

 

시는 8월 조직개편안 시행과 함께 이번 국.과장급 인사로 민선8기 시정 추진의 큰 골격이 완성된 만큼, 8월 중 6급 이하 승진 및 전보 인사까지 조속히 마무리할 계획이다. 

 

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. <*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

On the 5th, Busan Metropolitan City Mayor Park Hyung-joon carried out regular personnel appointments for 102 people with a level of 4.5 or higher along with the organizational reorganization.

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In the first regular personnel appointment of the 8th general election, 29 people promoted (26 grades 3 and 4), 48 people transferred (9 grades 3, 39 grades 4), 25 people reissued for reorganization, etc. 102 people moved, and 57% of the total positions were transferred.

 

The city of Busan said, "The characteristic of this personnel appointment is 'to secure a momentum to promote promises with a sense of speed'. It was promoted and reassigned to the center of qualified executives. In addition, by retaining the transfer of rank 2 or higher executives, we have created a stable environment for the implementation of the municipal administration and have tried to harmonize with the speed of municipal administration.”

 

The city  explained. “We have successfully promoted the 8th popularly elected core tasks such as the 2030 World Expo, 15-minute city, and global financial city, and selected a person who works in horizontal communication with the members of the organization through speedy promotion of current affairs and creative and inclusive leadership. "as In this process, female executives have made a remarkable leap forward than ever before. While there has been no change in the core executive line for level 2 or higher, the level 3 position is based on major core projects such as the 2030 Expo attraction, establishment of financial start-up infrastructure, and realization of local fiscal decentralization. As reorganized, With the new position as the center, professional manpower with innovative capabilities has been assigned customized personnel for each core business area,” 

 

The city plans to focus all the capabilities of municipal administration together with the government for the final selection at the end of next year by entrusting the '2030 Expo Promotion Headquarters' promoted to the headquarters according to the reorganization to the 'Choyujang Tourism Mice Industry Director', who has led the Busan Expo. 

 

In addition, Kim Hyo-kyung, one of the top experts in Busan's finance field, was appointed as the 'Finance Officer' in charge of living in Busan. Shin Chang-ho, the former head of the Bureau of Industry and Trade, was appointed as the Director of the Future Industry Bureau.

 

Jeong Im-soo, deputy governor of Gijang-gun, was appointed as 'Transportation Director,' Yu Gyu-won, deputy head of Gangseo-gu, as 'Tourism MICE Bureau', and Kim Byung-gi, deputy head of Busanjin-gu, as 'Ocean, Agriculture and Fisheries Director'.

 

In addition, Cho Young-tae, director of the Transportation Bureau, moved to 'Busanjin-gu Bu-gu Commissioner', Kim Yu-jin, Director of Oceans, Agriculture and Fisheries, and Song Gwang-haeng, former New Airport Promotion Headquarters, moved to 'Gangseo-gu Bu-gu Office'.

 

IKim Bong-cheol, head of the Secretariat, was promoted to 'Suyeong-gu Deputy Mayor,' Kim Do-nam, Director of Video Contents Industry, and Kim Jae-hak, Urban Balanced Development Division, to 'Gijang-gun Deputy Mayor', and Kwak Ok-ran, Chief of Autonomous Police Administration, as 'Jung-gu Deputy Mayor'. We plan to strengthen cooperation and communication between the city and the districts and counties.

 

The city said, "At the 4th grade manager level, they work long-term in departments with pending issues such as jobs, decentralization of autonomy, culture and sports, youth industry-academy, and water policy. By selecting executives who have created results, we have established the principle that hard work is rewarded with certainty.”

 

The city said “The proportion of female civil servants in management positions above level 5 is the highest in the country (37.8%), but even in this level 4 and above, 13 female executives (1 level 3, 12 persons in level 4, 45%) were selected and promoted in large numbers. and has been assigned to major positions such as finance minister, 15-minute urban planning team, and economic policy manager.”

 

With the implementation of the organizational restructuring plan in August, the city plans to complete promotions to level 6 and below and transfer personnel as soon as possible in August as the major framework of the 8th popularly elected municipal administration has been completed with the personnel at the national and departmental level.

 

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