부산시교육청, '지방공무원 임용시험 제도개선 방안’ 발표...차별.불공정 배제 블라인드 면접

1인당 면접시간, 10분에서 15분으로 확대...면접위원 5명, 모두 외부위원 위촉

배종태 기자 | 기사입력 2022/08/08 [16:08]

부산시교육청, '지방공무원 임용시험 제도개선 방안’ 발표...차별.불공정 배제 블라인드 면접

1인당 면접시간, 10분에서 15분으로 확대...면접위원 5명, 모두 외부위원 위촉

배종태 기자 | 입력 : 2022/08/08 [16:08]

▲ 하윤수 부산시교육감  © 배종태 기자

 

[브레이크뉴스=배종태 기자] 부산시교육청은 임용시험에 대한 신뢰를 회복하고 공정성을 강화하기 위한 ‘지방공무원 임용시험 제도개선 방안’을 발표했다. 

 

하윤수 부산교육감은 8일 오전 교육청 브리핑룸에서 “지난해 발생한 안타까운 사건에 대해 고인과 유가족 여러분께 깊은 위로와 애도의 말씀을 전한다”며 “이와 같은 희생이 두 번 다시 발생하지 않도록 지방공무원 임용시험 제도 개선 방안을 마련했다”고 밝혔다.

 

시교육청은 국민권익위원회 소속 ‘공공기관 채용비리 근절 추진단’과 함께 임용과정 전반에 대한 공정 임용 저해요인을 진단하고 자체적으로 제도를 보완할 예정이다. 

  

상위 법령.지침 등에 의한 공정 임용 저해요인은 ‘추진단’에서 관련 부처와 협의 후 개선을 추진할 계획이다.

 

또한, 시교육청은 자체적인 제도개선 방안으로, 면접 과정에서 발생할 수 있는 차별과 불공정 요소를 사전에 배제하기 위해 응시번호 대신 관리번호를 부여하는 방식으로 블라인드 면접 시험을 강화한다.

 

아울러, 응시생과 면접위원들의 조 추첨을 면접시험 당일 실시해 응시생과 면접위원 간 사전접촉 개연성을 없앴다. 또 응시생의 능력과 적격성을 충분히 검증하기 위해 1인당 면접시간도 10분에서 15분으로 확대했다. 

 

면접시험의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 다른 방안으로 기술직 등 소수직렬의 면접 위원을 3명에서 5명으로 늘리고, 이들 5명을 모두 외부위원으로 위촉하기로 했다.   

 

면접시험 평정의 타당성을 확보하기 위해 ‘하’평정 시에만 기재했던 사유를 5개 평정요소 모두 ‘상’으로 평정한 경우 또는 1개 이상‘하’로 평정한 경우에도 구체적으로 기재하도록 했다. 

 

면접위원의 전문성과 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 시험 당일 1회 실시했던 면접위원 교육은 자료를 통한 사전교육과 당일 교육 등 2회로 확대했다. 

 

시교육청은 합격자 발표과정에서 발생할 수 있는 오류를 방지하기 위해 필기시험 합격자발표 전 필기시험 성적 사전 공개를 실시해 사전 검증 절차도 강화했다. 

 

이와함께 합격 안내문구 오류 등 유사사례가 발생하지 않도록 온라인채용시스템 기능도 개선했다.

 

하윤수 교육감은 “오는 8월 20일 실시하는 지방공무원 임용 면접시험은 공정과 상식에 부합하게 운영하겠다”며 “이를 통해 부산시민의 기대에 부응하는 청렴한 부산교육의 기틀을 다지겠다”고 강조했다.

 

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]이다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

The Busan Metropolitan Office of Education announced the “Measures to Improve the Local Public Official Appointment Test System” to restore trust in the local public official appointment test and to strengthen fairness.

 

In the morning of the 8th, Busan Superintendent Ha Yoon-soo said in the briefing room of the education office, "I would like to express my deepest condolences and condolences to the deceased and the bereaved family for the unfortunate incident that occurred last year. We have come up with a plan to improve the local civil service appointment test system so that such a sacrifice does not happen again," 

 

The City Office of Education, together with the ‘Public Institutional Recruitment Corruption Eradication Team’ affiliated with the Anti-Corruption and Civil Rights Commission, will diagnose the factors hindering fair recruitment throughout the hiring process and supplement the system on its own.

  

Factors that impede fair appointments according to higher-level laws and guidelines will be improved after consultation with the relevant ministries in the ‘Promotion Team’.

 

In addition, the city office of education strengthens the blind interview test by assigning a management number instead of an application number to exclude discrimination and unfair factors that may occur in the interview process in advance as a system improvement plan.

 

In addition, the possibility of prior contact between the test taker and the interviewer was eliminated by conducting a group lottery between the test takers and the interviewers on the day of the interview. In addition, the interview time per person was extended from 10 minutes to 15 minutes to fully verify the abilities and aptitude of the test takers.

 

As another way to secure the objectivity and fairness of the interview, it was decided to increase the number of interviewers in small series, including technical positions, from three to five, and appoint all five of them as external members.

 

In order to secure the validity of the interview evaluation, the reasons stated only in the ‘low’ rating should be detailed even when all five rating factors were rated as ‘high’ or if more than one rating was ‘low’.

 

In order to enhance the professionalism of interviewers and their understanding of the interview, the interviewer training, which was conducted once on the day of the test, has been expanded to two, including prior training through data and on the day.

 

The city office of education has strengthened the pre-verification process by disclosing the written test scores before the announcement of successful candidates to prevent errors that may occur during the announcement of successful candidates.

 

At the same time, the function of the online recruitment system has been improved to prevent similar cases such as errors in the acceptance guideline.

 

Superintendent Ha Yoon-soo said, “The interview for local public officials to be held on August 20 will be conducted in accordance with fairness and common sense.n Through this, we will lay the foundation for an honest Busan education that meets the expectations of Busan citizens.”

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