▲ 부산시청 전경

[브레이크뉴스=배종태 기자] 부산시는 2026년도 지방공무원 임용시험 계획을 확정하고 행정직 9급 436명, 사회복지직 9급 176명 등 총 25개 직렬 1,096명을 선발한다고 9일 밝혔다. 선발 규모는 행정수요와 퇴직·휴직 등 결원 요인을 종합 반영해 결정됐으며, 지난해보다 약 3.6배 확대됐다.  

주요 선발 직렬은 의무직 5급 7명, 행정직 7급 15명, 공업직 9급 39명, 시설직 9급 150명, 연구직 11명 등이다.  시는 사회적 배려 대상자의 공직 진출 기회를 넓히기 위해 장애인 83명과 저소득층 21명을 별도 모집으로 선발한다.  

공개경쟁시험을 원칙으로 하되, 연구직과 과학기술 직렬 일부, 특성화고·마이스터고 졸업자 대상 기술직 등은 경력경쟁시험으로 선발한다. 또한 전국적으로 전공자가 드문 학예연구(보존과학) 분야는 올해부터 거주지 제한을 해제해 전국 단위로 모집할 예정이다.  

기술계 고졸 구분모집은 관련 전문교과 이수학점이 전체의 50% 이상이어야 하며, 요건을 충족하지 못할 경우 관련 자격증 보유로 응시할 수 있다. 자격증 가산점은 적용되지 않는다.  

시는 인사 전문가로 구성된 ‘경력경쟁임용점검위원회’를 통해 시험 전 과정을 점검해 채용의 공정성과 신뢰성을 높인다는 방침이다.  

제1회 임용시험은 6월 20일, 제2회는 10월 31일에 각각 치러진다. 제1회에서는 행정직 9급과 사회복지직 등 19개 직렬 1,051명을, 제2회에서는 행정직 7급과 연구직 등 8개 직렬 38명을 선발한다. 의무직 7명은 별도 공고로 수시 채용할 예정이다.  

응시원서 접수는 제1회는 3월 23~27일, 제2회는 7월 20~24일 지방자치단체 인터넷 원서접수센터(local.gosi.go.kr)에서 받는다. 최종합격자는 시청·시의회 및 자치구·군 등에서 근무하게 된다.  

박근록 부산시 행정자치국장은 “글로벌 허브 도시 부산의 행정을 시민과 함께 실현할 역량과 인성을 갖춘 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.  

자세한 시험 계획은 시 누리집(gosi.busan.go.kr)에서 확인할 수 있으며, 문의는 시 인사과 인재채용팀(☎888-1971~5)으로 하면 된다.  

[Here’s the English version of the news article] Busan to Hire 1,096 Local Public Officials in 2026, Expanding Recruitment 3.6 Times from Last Year

The Busan Metropolitan Government announced on Monday that it will hire 1,096 new local public officials in 2026, including 436 Grade 9 administrative officers and 176 Grade 9 social welfare officers, across 25 job categories. The recruitment volume reflects administrative needs and expected vacancies from retirements and staffing adjustments, marking a 3.6-fold increase from last year.  

Major positions include seven Grade 5 medical officers, 15 Grade 7 administrative officers, 39 Grade 9 technical officers, 150 Grade 9 facility officers, and 11 research officers.  

To promote diversity in the civil service, the city will designate 83 positions for applicants with disabilities and 21 for low-income candidates.  

While the city will maintain open competitive exams as a principle, certain specialized fields—such as research and science positions and technical jobs for vocational high school graduates—will be filled through limited competitive exams. The “Cultural Heritage Conservation Science” position, which has a limited pool of qualified applicants nationwide, will lift residency restrictions to recruit talent from across the country.  

For vocational high school graduates, at least 50 percent of their completed coursework must be in relevant specialized subjects. Those who do not meet this requirement may still apply if they hold a related technical certificate, though extra credit for the certificate will not be granted.  

To ensure transparency and fairness, the city will operate a “Recruitment Review Committee” made up of human resources experts to oversee the entire process of competitive recruitment exams.  

The first round of exams will be held on June 20, selecting 1,051 candidates across 19 categories including administrative and social welfare positions. The second round will take place on October 31, recruiting 38 people in eight categories such as Grade 7 administrative and research roles. Seven medical officers will be hired separately through special announcements as needed.  

Applications will be accepted online at the Local Government Internet Application Center (local.gosi.go.kr) from March 23 to 27 for the first exam, and from July 20 to 24 for the second. Successful candidates will be assigned to the city government, city council, or local district offices.  

Park Geun-rok, Director General of the Busan City Administration and Autonomy Bureau, said, “We hope to see many capable and dedicated individuals join us in realizing a citizen-centered administration for Busan, the global hub city.”  

Detailed information on the 2026 Local Public Officials Recruitment Plan is available on the city’s website (gosi.busan.go.kr) or by contacting the Human Resources Recruitment Team at 051-888-1971~5.